Die Zukunft Ihres Unternehmens steht und fällt mit der Qualität junger Mitarbeiter. Wie aber lässt sich die Herausforderung meistern, trotz oft fehlender Berufserfahrung die besten Talente zu identifizieren?

Die Bewertung von Bewerbern verlangt nach einem objektiven und validen Bewerbungsverfahren. Dies ist teuer und mit Aufwand für Ihre Mitarbeiter und die Bewerber verbunden.

Studierenden werden fortwährend bewertet, allerdings sagen Noten kaum etwas aus - zu sehr unterscheiden sich Bewertungsstrenge und Leistungsdichte in verschiedenen Studienprogrammen.

Große Datensätze dienen als Grundlage, um Abschlüsse fair zu vergleichen und eine Leistung aus vielen Jahren Studium messbar zu machen. Hierzu haben wir mehr als 300T Notenverteilungen gesammelt und 310T Studierende getestet.

Ohne Aufwand für Ihre Bewerber und Ihre HR können Sie so die besten Kandidaten erkennen. Vollautomatisiert und leicht integrierbar via App für unter anderem SAP SuccessFactors.

In verschiedenen Studien konnten wir aufzeigen, dass unser CASE Score auf Basis von Bildungsabschlüssen auch nach Jahren „on-the-job“ noch einen klarer Zusammenhang mit der Arbeitsleistung aufweist.