Die Zukunft Ihres Unternehmens steht und fällt mit der Qualität junger und dynamischer Mitarbeiter. Niemand kann es sich leisten, kompetente Leistungsträger von morgen an sich vorbei ziehen zu lassen. Wie aber lässt sich die Herausforderung meistern, aus dem verfügbaren Pool die besten Bewerber zu identifizieren?

Eine zielführende Bewertung von Bewerbern verlangt nach einem tiefgründigen und ausführlichen Bewerbungsverfahren. Das ist teuer und mit enormen Aufwand für die bestehenden Mitarbeiter verbunden. Hinzu kommt, dass selbst am Ende einer aufwendigen Analyse gerade die Bewertung jüngerer Kandidaten häufig lückenhaft bleibt.

Universitäten und Hochschulen bewerten ihre Studenten fortwährend, allerdings werden die daraus hervorgehenden Noten zu Recht selten als entscheidender Faktor im Bewerbungsprozess heran gezogen - zu sehr unterscheiden sich sowohl die Bewertungsstrenge als auch der Inhalt verschiedener Studienprogramme.

Über Jahre hinweg gesammelte Information über die Leistungsfähigkeit eines Bewerbers in Form von Noten – CASE ermöglicht Ihnen, dieses Informationsangebot zu nutzen. Daten zu der Notenvergabe in Studienprogrammen und exklusive Untersuchungen der deutschen Studenten dienen uns als Grundlage, um Abschlussnoten der vergangenen 10 Jahre objektiv und fair zu vergleichen.